Es ist eben ein Verbeamtungs-Ernennungsverfahren, kein "Job-Verfahren". Natürlich könnte man z.B. bei 200 Bewerbungen 180 Leuten nach der ersten Runde absagen & mit 20 Bewerberinnen weiter machen, aber im ÖD gelten HR best practice & gesunder Menschenverstand wenig.
